hanhphucbichtrang
02-08-2012, 09:32 AM
bộ luật lao động 2012 (http://www.boluatlaodong.org)
Chế độ tiền lương, tiền công, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và chính sách đối với người lao động là một bộ phận quan trọng trong hệ thống chính
sách kinh tế - xã hội của đất nước và có liên quan chặt chẽ đến động lực phát triển và tăng trưởng kinh tế. Đáp ứng những đòi hỏi cấp thiết phải cải cách
chính sách tiền lương cho phù hợp với tình hình hiện tại. Chính phủ đã ban hành nhiều quy định mới về, cơ chế quản lý tiền lương , bảo hiểm xã hội,
bảo hiểm y tế, Lao Động như :
Bộ luật lao động và văn bản hướng dẫn thi hành
Nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2011 về mức lương tối thiểu vùng tăng lên từ 1,4 triệu đến 2 triệu đồng/ tháng áp dụng Từ ngày
5/10/2011.
bo luat lao dong 2012
(http://www.boluatlaodong.org)Thông tư 92/2011/TT-BTC ngày 23-6-2011 Hướng dẫn thực hiện trợ cấp khó khăn đối với người lao động trong doanh nghiệp.
Nghị định 66/2011/NĐ-CP của Chính phủ quy định việc áp dụng Luật Cán bộ, công chức đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý công ty trách nhiệm
hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.
NGHỊ ĐỊNH 59/2011/NĐ-CP Ngày 18-7-2011 của chính phủ về chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần.
Nghị quyết 08/2011/QH13 về tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và cá nhân .
( áp dụng cho người lao động làm việc tại: công ty, doanh nghiệp , hợp tác xã ,trang trại , hộ gia đình và cá nhân) có hiệu lực từ ngày 5/10/2011
Nội dung cuốn sách bao gồm những nội dung sau :
•Phần thứ nhất: Mức lương tối thiểu chung và hệ thống thang bảng lương
•Phần thứ hai: Quy định mới về quản lý công công nhân ,viên chức trong doanh nghiệp
•Phần thứ ba : Chính sách mới hỗ trợ phát triển doanh nghiệp
•Phần thứ tư: Hướng dẫn mới về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp
•Phần thứ năm: Bộ luật lao động (Đã sửa đổi bổ sung)
•Phần thứ sáu: Quy định về công tác an toàn lao động
•Phần thứ bảy: Văn bản mới cập nhập năm 2012
Chế độ tiền lương, tiền công, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và chính sách đối với người lao động là một bộ phận quan trọng trong hệ thống chính
sách kinh tế - xã hội của đất nước và có liên quan chặt chẽ đến động lực phát triển và tăng trưởng kinh tế. Đáp ứng những đòi hỏi cấp thiết phải cải cách
chính sách tiền lương cho phù hợp với tình hình hiện tại. Chính phủ đã ban hành nhiều quy định mới về, cơ chế quản lý tiền lương , bảo hiểm xã hội,
bảo hiểm y tế, Lao Động như :
Bộ luật lao động và văn bản hướng dẫn thi hành
Nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2011 về mức lương tối thiểu vùng tăng lên từ 1,4 triệu đến 2 triệu đồng/ tháng áp dụng Từ ngày
5/10/2011.
bo luat lao dong 2012
(http://www.boluatlaodong.org)Thông tư 92/2011/TT-BTC ngày 23-6-2011 Hướng dẫn thực hiện trợ cấp khó khăn đối với người lao động trong doanh nghiệp.
Nghị định 66/2011/NĐ-CP của Chính phủ quy định việc áp dụng Luật Cán bộ, công chức đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý công ty trách nhiệm
hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.
NGHỊ ĐỊNH 59/2011/NĐ-CP Ngày 18-7-2011 của chính phủ về chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần.
Nghị quyết 08/2011/QH13 về tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và cá nhân .
( áp dụng cho người lao động làm việc tại: công ty, doanh nghiệp , hợp tác xã ,trang trại , hộ gia đình và cá nhân) có hiệu lực từ ngày 5/10/2011
Nội dung cuốn sách bao gồm những nội dung sau :
•Phần thứ nhất: Mức lương tối thiểu chung và hệ thống thang bảng lương
•Phần thứ hai: Quy định mới về quản lý công công nhân ,viên chức trong doanh nghiệp
•Phần thứ ba : Chính sách mới hỗ trợ phát triển doanh nghiệp
•Phần thứ tư: Hướng dẫn mới về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp
•Phần thứ năm: Bộ luật lao động (Đã sửa đổi bổ sung)
•Phần thứ sáu: Quy định về công tác an toàn lao động
•Phần thứ bảy: Văn bản mới cập nhập năm 2012